本コンプライアンス方針は社会の一員としてのヤマトグループの人権の保護に関する方針を表明し確認するものです。ヤマトグループは全ての人の人権が尊敬し、人権侵害する如何なる差別やハラスメントを容認いたしません。当社は、ヤマトグループ各社全ての役員と従業員が本方針を遵守する義務があり、如何なる違反行為が懲戒処分につながることを理解し、以下の宣言を行います。
1.当社は、人権の保護に関して、如何なる法律や規制を厳格に遵守し、人権への尊重を確保いたします。対象となる法律や規制は以下を含みますが、これらに限定されるものではりません。日本国憲法、世界人権宣言、国際人権規約、雇用における男性と女性の平等な機会と処遇の確保に関する法令、障害者雇用促進法、 台湾の法律（セクシュアルハラスメント防止法、性別平等雇用法、雇用服務法、労働安全衛生法を含むがこれらに限定されない）。当社は、自分自身で人権を侵害する差別やハラスメントの行為を行わず、このような行為も犯すことも認めません。
2.当社は、人種、階級、言語、思想、宗教、信条、政党、性別、性的志向、宗教、国籍、出生地、年齢、本籍地、配偶者の有無、外観、顔の特徴、障害、過去の如何なる労働組合の組合員など理由に基づいた他人（例えば、従業員や求職者）に差別を行わず、このような行為を犯すことも認めません。
3.
(3.1) 当社は、セクシュアルハラスメント（従業員の労働条件を悪化する如何なる性的言語や行動、または従業員のこのような言語や行動への反応のための不利益な取扱を含む）の行為を行わず、このような行為を犯すことも認めません。セクシュアルハラスメントに関する予防、是正、苦情の提起および処罰に関する規則は、関連する細則に別途定めます。
(3.2) 当社は「パワーハラスメント」（従業員に精神的または肉体的苦痛を負わせたり、従業員の仕事環境を悪化したりする如何なる職務権限または年功序列をきっかけにその部下に対するハラスメント行為を含む）を行わず、このような行為を犯すことも認めません。当社は、職務遂行の過程で他人の行為による身体的または精神的弊害を防止する政策を定めており、この関係の記録は3年間保管しなければなりません。
(3.3) 当社は他の如何なる形式のハラスメント（妊娠、出産休暇または育児休暇の提供に関するハラスメントを含む）を行わず、このような行為を犯すことも認めません。また如何なる敵対的な職場環境の作りを認めません。
4.当社は、差別やハラスメント事件を報告した、または差別やハラスメント事件に関する調査に協力した従業員に対して報復や如何なる不利な人事措置を実施いたしません。
5.当社は差別または嫌がらせの報告を受け取った場合、調査を行い、関連する細則（第3条に規定されているセクシャルハラスメントに関する規則、第4項に規定する身体的または精神的に有害な行為を防止する計画および内部通報者方針を含むがこれらに限定されない）に従って適切に対処をいたします。
